李向阳
按照中央纪委对纪检监察机关和干部的要求，如何形成严、细、深、实的工作作风，做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实是摆在我们面前十分重要而又紧迫的任务。信任不能代替监督。结合近年来的工作实践，作为从事执纪审查领导干部和工作人员，应树立“十种意识”，加快解决新形势下正风反腐能力不足和本领恐慌等问题，以铁的纪律打造一支政治强、业务精、作风硬的干部队伍。
一是树立危机与责任意识。责任意识是根本、是核心。纪检机关是党内监督检查的专责机关，按照“三转”要求，监督执纪问责是纪检机关的主责主业，执纪审查人员应该不辱使命，忠诚履行《党章》赋予我们的职责和任务，当前要在执纪审查任务繁重的情况下，以起跑就是冲刺的工作理念，为正风反腐履好职、尽好责。
二是树立成果与担当意识。执纪审查人员既能查大案、要案，能立案的案件，也能查一些上级交办，不一定构成案件的问题，还能进行函询谈话等举报件的处置工作。但无论是否构成案件，能不能立案，都要查清事实、分清责任，提出处理意见和建议。作为纪检监察室领导要统筹安排，采取压担子等办法，有意识在培养干部为成多面手方面下功夫、花气力。每个案件和问题调查后，通过召开室务会等形式，在总结成绩的基础上，树立问题导向，对查出的问题勇于担当，吸取教训，加以改进。
三是树立保密与安全意识。这是纪检监察室必须坚守的底线和生命线。保密工作出了事前期大量工作就会付诸东流，安全工作出事了，一切都归零。这两条线要天天讲、月月讲、年年讲一点也不为过。应探索建立对打听、过问、干预纪律审查情况实行报告的相关制度和办法，要按照有关规定和要求，加强领导，落实责任，采取措施，做好预案，把保密工作和安全工作，做深、做细、做实，确保万无一失。
四是树立规则与程序意识。执纪审查要讲规则，讲规矩，讲程序。规则的定位是工作规程，必须结合监督执纪实际，聚焦关键点和风险点，规范基本的程序和纪律。不能先斩后奏。法律常讲程序违法，也是违法。今年初中央纪委下发了《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》，纪检干部要有强烈的政治意识、纪律意识，严格按规则办事。要用规则带好队伍，加强教育和管理监督，让规则成为纪检机关依规治党、强化自我监督的制度利器。在学习中要注意找出现在执行的执纪规则与过去相关规定的不同点，怎么规定，就怎么办，怎么执行，不打折扣。
五是树立扬特长与补短板意识。当前从事执纪审查工作的同志整体素质是好的，但就局部来看，一些年轻同志的特点是个性鲜明，短板问题也不容忽视，必须引起高度重视。办案方面、取笔录方面、文字材料综合方面、组织协调方面等都需要下功夫。自己最难战胜自己，缺点毛病最难改正。但作为组织要多关心他们的成长进步，多谈心、多交流，发挥基层党支部的作用，通过抓好党建，促进执纪审查工作健康有序开展。
六是树立团队与配合意识。作为执纪审查的每一位同志既代表所在的纪检监察室、又代表纪委监察局、甚至还代表整个纪检监察系统，尤其是执纪办案，是一个室、一个团队在办案，某个人能力再强也不可能办成一个案件，需要调动各个方面的资源协调动作。作为执纪审查人员既能当主角、也能当配角，这个案件以你为主，另一个案件则以他为主。要能相互融合、相互合作。大家能在一个集体里工作是一种缘分，机会难得。要多看别人的优点，取他人之长，补自己之短。
七是树立时间与效率意识。时间意识对执纪审查来讲至关重要的，谈话有时限、立案有时限、上级交办件有时限等，这就要求我们要倒排工作进日程，有计划、有目标地开展工作。做到今日事今日毕，不能也不允许出现今日事明日毕的现象发生。必须靠务实的工作作风，能打硬仗、能攻坚克难。要多下去收集情况，做到用心、用脑、用嘴、用手、用腿全方位地“动”起来开展工作。
八是树立本领与能力意识。目前执纪审查中大家普遍感到本领恐慌，能力不足，从提高能力来看，当务之急是谈话突破能力、抗干扰能力、获取证据能力，文字综合能力。说起来容易，全部做到又比较难。就案件类型看，大案要案能查，查一般违纪案件，责任追究案件也能查。要提高和掌握这些能力和本领，关键是要用心、用脑，要靠悟性、靠积累，靠实践，没有其它捷径可走。
九是树立学习与实践意识。今年中央决定对“两学一做”学习教育常态化、制度化作出的安排部署。作为我们专司纪律检查监督工作的专责机关，更要领先学、带头学，坚持学做结合，融入日常、抓在经常，防止“两层皮”。通过学习教育使党员干部努力在“学”与“做”的过程中提高政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，做到内化于心、外化于行，真正让思想跟得上党中央要求，行动跟得上时代前进步伐，不断推进“两学一做”学习教育取得新成效。
十是树立组织与协调意识。执纪审查涉及的部门多、人员多，许多工作需要我们去沟通协调，纪检监察室主任、副主任需要协调，办案组的负责同志和其它同志也都要培养沟通协调能力，要善于沟通协调，敢于沟通协调，要掌握好这门基本功。一样的事，不一样的人，办的结果不一样，这就是组织协调方面的差距。 （作者系长春市纪委第四纪检监察室主任）
