按照省市对巡察工作的统一部署，南关区委巡察办紧密结合实际，从制度、流程、考核、行为等四个方面规范入手，着力加强巡察精细化管理，提升工作规范化水平，筑牢巡察工作基础。

　　以规范制度为抓手，使巡察工作有据可依。一是建立规范性工作制度《区委巡察工作实施细则》《区委巡察工作领导小组工作规则》《区委巡察工作办公室工作规则》《巡察组工作规则》《巡察机构与相关部门工作协作机制（试行）》；二是建立操作性管理制度《巡察工作办公室公文处理办法》《巡察机构保密工作规定》《巡察工作档案管理办法》；三是建立巡察队伍建设制度制定了《巡察工作人才库管理办法》《巡察组兼任组长、副组长库管理办法》，从纪检监察、组织人事、宣传、政法、审计、信访、财政等部门，甄选一批政治素质过硬、责任心强、精通业务的人员并将优秀后备干部纳入人才库。目前，兼任组长库6人，兼任副组长库6人，巡察人才库37人，为区委巡察工作健康有序发展提供了人才保障。

　　以规范流程为抓手，使巡察工作有序推进。根据学习省市巡视巡察工作实施细则，南关区委巡察办对巡察准备、巡察了解、巡察报告、巡察反馈、巡察移交、巡察整改等各个环节都进行了规范，整理制作了《南关区巡察工作手册》、印制了巡察谈话记录、组务会议记录，为巡察组工作提供工作遵循和规范化文本，各巡察组对照流程做到“脑中有任务，眼中有目标，手上有抓手，行动有指南”，使用规范化文本对巡察工作进行记录，实现巡察全过程痕迹化、规范化管理。

　　以规范考核为抓手，使巡察质效保障有力。制定巡察机构人员考核方案，从今年起，巡察机构在编人员的考核与抽调巡察干部的考核一并进行，根据工作的了解程度设置不同权重，考核结果实行三个挂钩，即“与个人评先挂钩、与干部提拔任用挂钩、与干部的日常管理挂钩”。探索建立巡察人员工作质效评价机制，对连续两批巡察质效评价结果较差的，给予其暂停巡察工作处理;对连续三批巡察质效评价结果较差的，或在巡察工作中出现违纪违规问题的，将其从巡察人才库除名，并视情况按干部管理权限给予组织处理或纪律处分。

　　以规范行为为抓手，使巡察人员遵纪守规。南关区委巡察办出台《巡察工作人员管理办法》，严明巡察人员的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、保密纪律。与此同时，南关区委巡察办通过组办联席会，制作下发学习手册，巡察机构党支部“三会一课”等形式，组织巡察干部深入学习新党章、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党巡视工作条例》及相关业务知识，对巡察人员进行思想政治建设、纪律、保密和安全教育，使纪律意识和安全保密意识入脑入心，使巡察干部心中有红线，手中有戒尺。（杨红英 王琦）